emporia

La notizia rimbalza attraverso Reuters: una dipendente di Apple, che ha guidato i colleghi nella condivisione pubblica di casi di ciò che hanno definito molestie e discriminazioni presso l’azienda, ha detto di essere stata licenziata.

Janneke Parrish, program manager a Cupertino, ha spiegato che il produttore di iPhone l’ha informata giovedì di essere stata licenziata per aver cancellato materiale sulle apparecchiature dell’azienda mentre era sotto inchiesta per aver condiviso notizie riservate ai media. Parrish ha detto a Reuters che nega la fuga di notizie.

Parrish ha anche motivato l’azione di aver cancellato le app che contenevano i dettagli delle sue finanze e altre informazioni personali prima di consegnare i suoi dispositivi ad Apple come parte del chiarimento in corso.

Parrish si crede convinta di essere stata licenziata per il suo attivismo sul posto di lavoro. “A me, questo sembra chiaramente una ritorsione per il fatto che stavo parlando degli abusi che sono avvenuti al mio datore di lavoro, dell’equità retributiva e, in generale, delle nostre condizioni di lavoro”, ha spiegato.

Apple ha già fatto sapere che non vuole entrare in merito a questioni specifiche dei dipendenti.

Apple, i dipendenti e i movimenti interni all’azienda

Apple ha recentemente sperimentato altri esempi di disordini dei dipendenti. Il mese scorso, due dipendenti Apple hanno dichiarato a Reuters di aver sporto denuncia contro la società al National Labor Relations Board degli Stati Uniti. I lavoratori hanno accusato Apple di ritorsioni e di aver interrotto la discussione sulla retribuzione tra i dipendenti, tra le altre accuse.

Apple ha affermato di essere “profondamente impegnata a creare e mantenere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo” e che prende sul serio “tutte le preoccupazioni” dei dipendenti.

La legge statunitense tutela il diritto dei dipendenti di discutere apertamente determinati argomenti, comprese le condizioni di lavoro, la discriminazione e la parità di retribuzione.

Durante l’estate, gli attuali ed ex dipendenti di Apple hanno iniziato a descrivere dettagliatamente sui social media una serie di occasioni che hanno definito esperienze di molestie e discriminazione. Parrish e altri colleghi hanno iniziato a pubblicare le storie sui social media e su una piattaforma di pubblicazione in un riassunto settimanale intitolato #AppleToo.

Parrish ha confermato di essere stata attenta a rispettare le regole aziendali e di non aver mai condiviso informazioni che riteneva riservate. Ha inoltre spiegato che ha continuato a pubblicare il bollettino #AppleToo dopo essere stata indagata alla fine di settembre.

“Semmai, ha reso l’importanza di quel lavoro più chiara che mai, quando la risposta di Apple alle critiche è di avviare indagini interne su quelli che vuole vedere scomparsi”, spiega Parrish. “È più facile per loro licenziare le persone di quanto non lo sia per loro ascoltare effettivamente”.